日前，中鐵十四局海外公司一思想政治研究成果喜獲山東省2021年度一類成果，這是該公司全面加強思想政治工作、助力企業發展的又一生動體現。

　　中鐵十四局海外公司有著重視思想政治工作的光榮傳統，始終把思想政治工作放在全局發展的高度去謀劃、去部署、去安排。該公司成立思想政治工作建設領導小組，健全完善工作組織體系，加強政工干部培訓配備，出臺了《公司員工思想政治動態分析報告制度》，編印了《思想政治工作匯編》，定期調度掌握各單位員工思想動態?！八枷雱討B報告分析制度給基層如何聚焦員工思想政治工作指明了方向，提供了方法。”該公司駐厄瓜多爾辦事處主任李慶收說。厄瓜多爾辦事處依托思想政治工作廣泛開展形勢任務教育、企業發展史教育、社會主義核心價值觀教育，組織黨史知識競賽和二十大精神答題活動，筑牢員工團結奮斗的思想基礎，培育了“愛黨愛國、愛企如家、愛崗敬業、建功海外”的濃厚氛圍。

在濟南公司總部，員工在展板前學習了解黨的二十大精神（呂瀟 攝）

　　企業的快速發展，為開展思想政治工作提供廣闊舞臺?！捌髽I發展與思想政治工作密不可分、相輔相成，必須緊緊把住思想政治工作要促進企業發展、促進員工隊伍建設的定位，充分發揮思想政治工作政治引領和智囊智庫作用?！苯陙?，公司改革發展蹄疾步穩，多哥、厄瓜多爾、尼泊爾等市場滾動發展，集約優勢凸顯;實施的多項中國政府援助工程順利建成移交，援尼日利亞農業示范中心項目等六項工程獲評中國政府援外優良工程稱號。同時，該公司《“一帶一路”背景下境外員工思想政治工作實踐與探索》等六項成果獲中國政研會等性表彰，多項經驗在或系統做典型交流。綜合實力的增強，也帶動了公司的全面建設，多年連續保持山東省省級文明單位稱號，獲評山東省先進基層黨組織、集團公司黨建責任考核單位等榮譽稱號。

海外公司總部黨員積極開展建功立業新崗位，向黨的二十大獻禮活動（呂瀟 攝）

　　企業發展的難點痛點在哪里、職工的關注點在哪里，就把思想政治工作聚焦到哪里。在新的發展階段，隨著國際國內形勢深刻變化以及企業規模的快速擴張，也給企業思想政治工作帶來新挑戰、提出新要求。面對企業成本不斷攀升、職工出國意愿降低等實際難題，該公司成立六個課題調研組，深入調查研究，問計基層職工，把職工思想動態作為破解公司發展難題的“晴雨表”，及時總結出臺了《關于調整海外職工工資待遇的決定》《關于實施領導班子成員項目包保暨公司部分領導班成員兼任項目經理的意見》《關于項目全周期管理的辦法》。針對公司總部業務部門服務管控不到位、業務能力不強問題，開展“管理大研討提升”、組織業務學習培訓活動，為公司中層干部配發《能人士七個習慣》，做出加強《總部作風建設和業務建設決定》，推行重點工作定期調度、按周通報制度，著力提高基本業務能力。針對海外員工關注的心理壓力、身體健康以及情緒管理等問題，該公司成立全系統個“員工心理疏導室”，搭建網上診療醫院，方便海外員工24小時能夠享受國內網上診療服務。

海外公司調研小組與一線員工開展座談（趙艷斌 攝）

　　在企業開展的“危機意識教育”活動中，公司黨委堅持思想先行，開門抓教育，發動職工找問題、提措施，累計采納職工建議22條，整改問題16項，給職工帶來了具體真實的感受，增進了企業凝聚力。曾在阿富汗工作5年的員工王璐說：“公司的競爭上崗活動給我提供了到總部機關工作的機會，這也是對基層一線員工的一種激勵。”

　　“思想政治工作抓好了就是生產力凝聚力，特別是對我們走出去企業，抓實思想政治工作，就穩定了員工隊伍，就能更好地助推企業走出去走進去，終實現企業在海外走上去”，該公司黨委書記、董事長杜少成深有感觸地說。

　　作者：張記力 呂瀟 王麗